Análisis comparativo de la terminación de la relación laboral en Ecuador y Chile [Comparative analysis of labor termination in Ecuador and Chile]
DOI:
https://doi.org/10.62574/qcpc5a15Palabras clave:
derecho al trabajo, derecho laboral, norma de trabajoResumen
En Chile y Ecuador los códigos laborales presentan similitudes en la protección de derechos fundamentales. Se desarrolló un análisis documental con el objetivo ejecutar un análisis comparativo entre el código del trabajo de Chile y Ecuador. La información primaria fue obtenida de: el Código del Trabajo de Ecuador, publicado en el Registro Oficial Suplemento 167 de 2005 (con su última reforma en 2020), y el Código del Trabajo de Chile, publicado en el Diario Oficial en 1931. El análisis comparativo entre el Código del Trabajo de Chile y el de Ecuador muestra similitudes en la garantía de derechos laborales irrenunciables, la libertad de asociación y la protección frente a despidos injustificados, alineándose con los estándares de la OIT. Sin embargo, existen diferencias clave: en Ecuador, el inspector del trabajo desempeña un rol central en la calificación de despidos, mientras que en Chile el sistema es más judicial.
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