Verdad y Derecho
Revista Arbitrada de Ciencias Jurídicas y Sociales
Vol. 3(Especial4), 274-280, 2024
https://doi.org/10.62574/p6zwhy97
274
Protección jurídica de accionistas minoritarios: Abusos societarios y
medidas de defensa en sociedades anónimas
Legal protection of minority shareholders: Corporate abuses and defense
measures in public companies
Ronny Patricio Paucar-Mejía
ds.ronnyppm25@uniandes.edu.ec
Universidad Regional Autónoma de los Andes, Santo Domingo, Santo Domingo de los
Tsáchilas, Ecuador
https://orcid.org/0009-0000-0993-9653
Leny Cecilia Campaña-Muñoz
us.lenycampaña@uniandes.edu.ec
Universidad Regional Autónoma de los Andes, Santo Domingo, Santo Domingo de los
Tsáchilas, Ecuador
https://orcid.org/0000-0002-3370-6304
Cristian Fernando Benavides-Salazar
us.cristianbenavides@uniandes.edu.ec
Universidad Regional Autónoma de los Andes, Santo Domingo, Santo Domingo de los
Tsáchilas, Ecuador
https://orcid.org/0000-0002-4326-2137
RESUMEN
Se destaca como objetivo de investigación analizar la protección jurídica de accionistas minoritarios
en cuanto a los abusos societarios y medidas de defensa en sociedades anónimas. Se realizó una
revisión documental de 10 artículos académicos, estudios de caso y análisis doctrinales publicados
entre 2000 y 2022. Los estudios analizados coinciden en la necesidad de fortalecer los marcos
normativos y las herramientas jurídicas, como la disolución por causa grave y otras medidas legales,
para salvaguardar los derechos de las minorías. Sin embargo, también se destaca que la solución no
debe limitarse únicamente al ámbito legal, sino que debe incluir una cultura organizacional que
fomente la transparencia, la colaboración y el respeto a los derechos de todos los actores
involucrados.
Descriptores: derechos civiles; igualdad de oportunidades; derechos sociales y económicos. (Fuente:
Tesauro UNESCO).
ABSTRACT
The objective of the research is to analyze the legal protection of minority shareholders in terms of
corporate abuses and defense measures in corporations. A documentary review of 10 academic
articles, case studies and doctrinal analyses published between 2000 and 2022 was carried out.
The studies analyzed agree on the need to strengthen regulatory frameworks and legal tools, such
as dissolution for serious cause and other legal measures, to safeguard minority rights. However,
they also emphasize that the solution should not be limited to the legal sphere alone, but should
include an organizational culture that fosters transparency, collaboration and respect for the rights
of all stakeholders.
Descriptors: civil and political rights; equal opportunity; social and economic rights. (Source: UNESCO
Thesaurus).
Recibido: 23/11/2024. Revisado: 29/11/2024. Aprobado: 17/07/2024. Publicado: 20/12/2024.
Sección artículos de investigación
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INTRODUCCIÓN
La protección de los accionistas minoritarios en las sociedades anónimas ha sido
un tema de interés en el ámbito jurídico, debido a los conflictos que surgen entre
los intereses de los socios mayoritarios y los derechos de las minorías. En este
contexto, los abusos cometidos por los accionistas mayoritarios, como la opresión
de las minorías y la manipulación de políticas de distribución de utilidades, han
generado la necesidad de establecer mecanismos legales que garanticen un
equilibrio en las relaciones societarias (Amaya-Prieto, 2015).
La importancia de este tema radica en que las sociedades anónimas, tanto abiertas
como cerradas, representan un pilar fundamental en el desarrollo económico, y su
adecuada regulación es esencial para fomentar la confianza de los inversionistas.
Según Adrianzén (2000), la protección de los accionistas minoritarios en las
sociedades anónimas abiertas no solo fortalece la transparencia corporativa, sino
que también contribuye a la estabilidad del mercado financiero. Asimismo,
Quintana-Adriano (2004) destaca que, en un contexto de globalización, la defensa
de los derechos de los accionistas minoritarios puede ser una herramienta clave
para proteger el capital nacional frente a prácticas abusivas.
Entre las medidas de protección más relevantes se encuentran la disolución por
causa grave, que busca salvaguardar los derechos de los accionistas minoritarios
en casos de abuso extremo, y otras herramientas legales que permiten equilibrar
las relaciones de poder dentro de las sociedades (Manterola, 2022). Sin embargo,
estas soluciones no están exentas de desafíos, por cuanto requieren un marco
normativo sólido y una interpretación judicial adecuada para garantizar su
efectividad.
En conformidad a lo anterior; se destaca como objetivo de investigación analizar la
protección jurídica de accionistas minoritarios en cuanto a los abusos societarios y
medidas de defensa en sociedades anónimas.
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MÉTODO
Para la obtención de los resultados, se realizó una revisión documental de 10
artículos académicos, estudios de caso y análisis doctrinales publicados entre 2000
y 2022, centrados en la protección jurídica de los accionistas minoritarios, los
abusos de mayorías en sociedades anónimas, la cultura organizacional y la
responsabilidad penal de las personas jurídicas.
Los documentos se clasificaron en dos categorías principales: i) estudios sobre la
protección de accionistas minoritarios, que analizan abusos de mayorías y proponen
medidas legales para garantizar la equidad, ii) estudios sobre cultura organizacional
y responsabilidad jurídica, que abordan dinámicas internas, compromiso laboral y
normativas empresariales. A través de un análisis de contenido, se identificaron
metodologías, hallazgos y conclusiones relevantes, sintetizados en la tabla 1, lo que
permitió integrar perspectivas jurídicas y organizacionales para ofrecer un análisis
del tema.
RESULTADOS
En conformidad con la revisión documental se presenta:
Tabla 1. Protección jurídica de accionistas minoritarios.
Autor (Año)
Tema
Metodología
Conclusiones
Adrianzén
(2000)
Protección de accionistas
minoritarios en sociedades
anónimas abiertas.
Análisis jurídico y
doctrinal.
Propone medidas legales para garantizar la
protección de los accionistas minoritarios
frente a abusos de mayorías.
Amaya-Prieto
(2015)
Abuso del derecho en
sociedades: opresión de
minorías y distribución de
utilidades.
Estudio de casos en
Colombia y análisis
normativo.
Identifica prácticas abusivas y propone
reformas legales para proteger a los
accionistas minoritarios en Colombia.
Calderón-
Mafud et al.
(2015)
Socialización y compromiso
organizacional en
trabajadores mexicanos.
Investigación
cuantitativa con
encuestas.
La socialización organizacional influye
positivamente en el compromiso de los
empleados, mejorando la retención laboral.
Hernández-
Vela (2020)
Relación entre valores
personales y compromiso
organizacional.
Estudio cuantitativo
con cuestionarios
aplicados a
empleados.
Los valores personales y organizacionales
están directamente relacionados con el
compromiso laboral.
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Manterola
(2022)
Disolución por causa grave
como medida de protección a
accionistas minoritarios.
Análisis jurídico y
doctrinal en el
contexto chileno.
La disolución por causa grave es una
herramienta efectiva para proteger a los
accionistas minoritarios en sociedades
cerradas.
Mila (2020)
Responsabilidad penal de las
personas jurídicas en el
derecho ecuatoriano.
Análisis jurídico y
doctrinal en el
contexto ecuatoriano.
Examina cómo el derecho penal ecuatoriano
regula la responsabilidad de las personas
jurídicas, destacando la necesidad de un
marco normativo más claro y efectivo.
Palacios-Bragg
(2014)
Abusos de mayorías contra
minorías en sociedades
anónimas.
Análisis jurídico y
doctrinal.
Propone mecanismos legales para prevenir y
sancionar abusos de mayorías, como la
opresión de minorías.
Palafox-Soto et
al. (2019)
Cultura organizacional y su
impacto en la permanencia
de los empleados.
Investigación
cualitativa y
cuantitativa.
La cultura organizacional sólida fomenta la
permanencia de los empleados en las
organizaciones.
Quintana-
Adriano
(2004)
Protección de accionistas
minoritarios frente a la
globalización.
Análisis jurídico y
comparativo.
La protección de accionistas minoritarios es
clave para defender el capital nacional en un
contexto de globalización.
Vesga-
Rodríguez et
al. (2020)
Cultura organizacional y
disposición al cambio.
Investigación
cuantitativa con
encuestas.
Una cultura organizacional positiva facilita la
disposición al cambio en las organizaciones.
Fuente: Elaboración propia.
En referencia a la tabla 2, se destaca el análisis de diversas perspectivas sobre la
protección jurídica de los accionistas minoritarios en sociedades anónimas, así como
otros temas complementarios relacionados con la cultura organizacional y la
responsabilidad jurídica de las personas jurídicas. Los artículos de Adrianzén
(2000), Amaya-Prieto (2015), Manterola (2022), Palacios-Bragg (2014) y Quintana-
Adriano (2004) abordan directamente el tema central del análisis, destacando los
abusos que pueden sufrir los accionistas minoritarios por parte de las mayorías y
proponiendo medidas legales para su defensa. Estas investigaciones coinciden en
la necesidad de fortalecer los marcos normativos y las herramientas jurídicas para
garantizar la equidad y prevenir la opresión de las minorías en el ámbito societario.
Por otro lado, el artículo de Mila (2020), aunque no se centra específicamente en
los accionistas minoritarios, complementa el análisis al explorar la responsabilidad
penal de las personas jurídicas en el derecho ecuatoriano, lo que puede ser
relevante en casos de abusos societarios que involucren conductas ilícitas, lo cual
amplía la discusión hacia la necesidad de un marco normativo integral que
contemple tanto la protección de los derechos de los accionistas como la
responsabilidad de las empresas en su conjunto.
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Por consiguiente, los artículos relacionados con la cultura organizacional (Calderón-
Mafud et al. (2015), Hernández-Vela (2020), Palafox-Soto et al. (2019) y Vesga-
Rodríguez et al. (2020)) aportan una perspectiva distinta, enfocándose en la
dinámica interna de las organizaciones y su impacto en el compromiso y la
disposición al cambio de los empleados. Aunque no están directamente
relacionados con la protección de accionistas minoritarios, estos estudios resaltan
la importancia de una cultura organizacional sólida para prevenir conflictos internos
y fomentar un ambiente de equidad y colaboración.
DISCUSIÓN
En primer lugar, los trabajos de Adrianzén (2000), Amaya-Prieto (2015), Manterola
(2022), Palacios-Bragg (2014) y Quintana-Adriano (2004) abordan directamente la
problemática de los abusos de mayorías contra minorías en sociedades anónimas.
Estos estudios coinciden en señalar que los accionistas minoritarios suelen estar en
una posición vulnerable frente a las decisiones de las mayorías, lo que puede derivar
en prácticas como la opresión de minorías, la distribución desigual de utilidades o
incluso la exclusión de los derechos de participación. Las propuestas de estos
autores incluyen medidas legales como la implementación de mecanismos
normativos para prevenir y sancionar los abusos de mayorías, fortaleciendo la
equidad en la toma de decisiones societarias, tal como lo plantean Adrianzén (2000)
y Palacios-Bragg (2014). Por su parte, Amaya-Prieto (2015) propone reformas
legales específicas en el contexto colombiano para proteger a los accionistas
minoritarios frente a prácticas abusivas, mientras que Manterola (2022) destaca la
disolución por causa grave como una herramienta efectiva en el contexto chileno
para garantizar la protección de los derechos de los accionistas minoritarios en
sociedades cerradas. Mientras que, Quintana-Adriano (2004) indica la importancia
de proteger a los accionistas minoritarios en un contexto de globalización,
destacando su papel en la defensa del capital nacional.
Estos estudios coinciden en la necesidad de fortalecer los marcos normativos y las
herramientas jurídicas para garantizar la equidad en las relaciones societarias, así
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como para prevenir y sancionar los abusos de poder por parte de las mayorías. Sin
embargo, también se reconoce que la protección de los accionistas minoritarios no
puede limitarse únicamente a medidas legales, sino que debe abordarse desde una
perspectiva integral.
En este sentido, el trabajo de Mila (2020), aunque no se centra específicamente en
los accionistas minoritarios, complementa la discusión al analizar la responsabilidad
penal de las personas jurídicas en el derecho ecuatoriano. Este enfoque resulta
relevante en casos donde los abusos societarios puedan involucrar conductas
ilícitas, como fraudes o manipulaciones financieras, lo que amplía la discusión hacia
la necesidad de un marco normativo integral. Dicho marco debería contemplar tanto
la protección de los derechos de los accionistas como la responsabilidad de las
empresas en su conjunto, promoviendo un entorno de transparencia y legalidad.
CONCLUSION
Los estudios analizados coinciden en la necesidad de fortalecer los marcos
normativos y las herramientas jurídicas, como la disolución por causa grave y otras
medidas legales, para salvaguardar los derechos de las minorías. Sin embargo,
también se destaca que la solución no debe limitarse únicamente al ámbito legal,
sino que debe incluir una cultura organizacional que fomente la transparencia, la
colaboración y el respeto a los derechos de todos los actores involucrados. En este
contexto, la integración de perspectivas jurídicas y organizacionales resulta esencial
para construir un entorno corporativo equilibrado, que no solo proteja a los
accionistas minoritarios, sino que también promueva la estabilidad y confianza en
el mercado financiero.
FINANCIAMIENTO
No monetario
CONFLICTO DE INTERÉS
No existe conflicto de interés con personas o instituciones ligadas a la investigación.
AGRADECIMIENTOS
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A la dirección nacional de investigación de UNIANDES.
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